RIETI - 「終身雇用」の実態とその変化戦後から1995年までの動向
これは通常雇用主側の不適格者の解雇と雇用者側の自発的転職・離職によるが、企業の終身雇用政策が広範に存在すると、後者による雇用調整が支配的になる ... (4)また常雇にとどまる者のうち、30歳までの転職率は世代でみると若い世代ほど率が高い。 ...
http://www.rieti.go.jp/jp/papers/journal/0411/rr01.html
【女性と仕事の未来館】キャリアアップ「転職セミナー」 実施報告
キャリアアップ「転職セミナー」 実施報告. 2004年1月24日(土) 第1部 ... 現状や自己変化により、誰でも転職を考える時期・節目がある(立ち止り、選択して行く) 転職理由として多いもの: 会社の先行きが不安(倒産、 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/123_02.html
40歳からでも転職に役立つ資格ってなんですか?
転職について、じっくりよ〜く考えよう|女性と仕事の未来館
もっと自分にあった仕事があるのではと転職を希望する人も多いかと思います。 ... 転職活動への予備知識. 日時. 2009年6月6日(土)13:00〜17:00. 対象. 転職すべきかどうか悩んでいる女性. 定員. 40名. 場所 ...
http://www.miraikan.go.jp/kyaria_kaihatsu/357.html
・雇用対策法の施行に伴う職業転換訓練の積極的推進について(昭和41年07 ...
... 通達を統合するとともに、所要の改正を行ない新たに「転職訓練推進要領」 ... なお、本通達の施行に伴い昭和三八年四月八日訓発第五四号「転職訓練の拡大強化について」のうち移動訓練に関する部分を除く部分、 ...
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_docframe.cgi?MODE=tsuchi&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=7186